Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tg-me/post.php on line 37

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/pmacademy/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tg-me/post.php on line 50
آکادمی مدیریت | Telegram Webview: pmacademy/19559 -
Telegram Group & Telegram Channel
🤩 ۷ نشانه مدیران ضعیف

🔴۱. تیم کاری او دچار فرسودگی شغلی شده است – اعضای تیم احساس خستگی، بی‌انگیزگی و عدم رضایت از کار خود دارند.

🔴از این شاخه به آن شاخه می‌پرد – فاقد تمرکز و برنامه‌ریزی مشخص است و در مدیریت وظایف سردرگم عمل می‌کند.

🔴اهداف را برای اعضای تیم مشخص نمی‌کند – کارکنان نمی‌دانند چه انتظاری از آن‌ها می‌رود و مسیر روشنی ندارند.

🔴اعضای تیم را در یک محیط عمومی تحقیر می‌کند – با کاهش اعتمادبه‌نفس و روحیه تیمی، محیطی پر از استرس و تنش ایجاد می‌کند.

🔴از افراد می‌خواهد تا یک کار را به‌صورت مستقل انجام دهند – بدون راهنمایی و حمایت لازم، کارکنان را در انجام وظایفشان سردرگم می‌کند.

🔴فقط بلد است حرف بزند، عمل نمی‌کند – در عمل به وعده‌هایش ناکام می‌ماند و اعتبار خود را از دست می‌دهد.

🔴بازخورد صادقانه ارائه نمی‌دهد – به کارکنان بازخورد سازنده و مفیدی نمی‌دهد که باعث بهبود عملکردشان شود.


🔺🔺🔺
🤩 آکادمی مدیریت را دنبال کنید در 👇
📱 لینکداین
📷 اینستاگرام
📞 واتساپ
📱 فروم مدیران
✈️ تلگرام
🔺🔺🔺
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



tg-me.com/pmacademy/19559
Create:
Last Update:

🤩 ۷ نشانه مدیران ضعیف

🔴۱. تیم کاری او دچار فرسودگی شغلی شده است – اعضای تیم احساس خستگی، بی‌انگیزگی و عدم رضایت از کار خود دارند.

🔴از این شاخه به آن شاخه می‌پرد – فاقد تمرکز و برنامه‌ریزی مشخص است و در مدیریت وظایف سردرگم عمل می‌کند.

🔴اهداف را برای اعضای تیم مشخص نمی‌کند – کارکنان نمی‌دانند چه انتظاری از آن‌ها می‌رود و مسیر روشنی ندارند.

🔴اعضای تیم را در یک محیط عمومی تحقیر می‌کند – با کاهش اعتمادبه‌نفس و روحیه تیمی، محیطی پر از استرس و تنش ایجاد می‌کند.

🔴از افراد می‌خواهد تا یک کار را به‌صورت مستقل انجام دهند – بدون راهنمایی و حمایت لازم، کارکنان را در انجام وظایفشان سردرگم می‌کند.

🔴فقط بلد است حرف بزند، عمل نمی‌کند – در عمل به وعده‌هایش ناکام می‌ماند و اعتبار خود را از دست می‌دهد.

🔴بازخورد صادقانه ارائه نمی‌دهد – به کارکنان بازخورد سازنده و مفیدی نمی‌دهد که باعث بهبود عملکردشان شود.


🔺🔺🔺
🤩 آکادمی مدیریت را دنبال کنید در 👇
📱 لینکداین
📷 اینستاگرام
📞 واتساپ
📱 فروم مدیران
✈️ تلگرام
🔺🔺🔺

BY آکادمی مدیریت




Share with your friend now:
tg-me.com/pmacademy/19559

View MORE
Open in Telegram


آکادمی مدیریت Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

That growth environment will include rising inflation and interest rates. Those upward shifts naturally accompany healthy growth periods as the demand for resources, products and services rise. Importantly, the Federal Reserve has laid out the rationale for not interfering with that natural growth transition.It's not exactly a fad, but there is a widespread willingness to pay up for a growth story. Classic fundamental analysis takes a back seat. Even negative earnings are ignored. In fact, positive earnings seem to be a limiting measure, producing the question, "Is that all you've got?" The preference is a vision of untold riches when the exciting story plays out as expected.

What Is Bitcoin?

Bitcoin is a decentralized digital currency that you can buy, sell and exchange directly, without an intermediary like a bank. Bitcoin’s creator, Satoshi Nakamoto, originally described the need for “an electronic payment system based on cryptographic proof instead of trust.” Each and every Bitcoin transaction that’s ever been made exists on a public ledger accessible to everyone, making transactions hard to reverse and difficult to fake. That’s by design: Core to their decentralized nature, Bitcoins aren’t backed by the government or any issuing institution, and there’s nothing to guarantee their value besides the proof baked in the heart of the system. “The reason why it’s worth money is simply because we, as people, decided it has value—same as gold,” says Anton Mozgovoy, co-founder & CEO of digital financial service company Holyheld.

آکادمی مدیریت from in


Telegram آکادمی مدیریت
FROM USA